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  江西中公教育网为您提供2025瑞昌市投资有限责任公司下属瑞昌市瑞兴置业有限公司招聘7人公告。更多国企招聘信息请关注江西中公教育国企招聘信息栏目。

  坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素养，通过竞争，择优录用。

  1.集团(公司)正职负责人或法人子女不得考录该人员所在集团(公司)的岗位。

  2.集团(公司)领导班子成员亲属不可以从事本集团(公司)办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位。

  3.集团(公司)领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系(分管业务、子公司等)。

  4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者别的可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避。

  5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。

  注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时作出调整有关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格;涉及集团员工的，由集团纪检监察部门依据相关规定或管理办法给予严肃处理。

  (4)精通招商谈判与全流程管理，具备丰富的商户资源(产业企业、特色商业品牌、会展机构等);

  (1)统筹项目招商工作，制定招商策略、业态规划及招商计划，明确招商目标及奖惩标准;

  (2)分管招商组与企划组，带领团队开展招商拓展、客户谈判及签约落地工作，审核招商合同条款;

  (3)整合招商资源，建立“产业 + 商业”双资源池，维护核心客户关系，挖掘潜在合作机会;

  (4)结合项目运营数据，提出业态优化建议，主导低效商户调整及优质商户引进;

  (5)统筹企划活动策划，确保活动与招商目标、品牌定位协同，提升项目人气与商业价值;

  (3)八年以上工程管理经验，其中五年以上国有项目或大型商业/产业项目工程管理经历优先;

  (1)分管项目工程管理、商业运营及物业统筹工作，制定设施设备维护计划、商管服务标准及应急预案;

  (2)负责日常运营调度，监督运营专员开展设施巡检、租金收缴、商户服务等工作，处理运营投诉与突发危机(如设施故障、安全事件等);

  (3)牵头组织资产盘点，建立完整资产台账，确保设施设备完好及资产账实相符;

  (4)对接工程项目施工方、物业方、承租方，审核装修方案，综合把控企业入驻装修及相关手续协助办理事宜;

  (1)依据招商计划，开展精准客户拓展：产业方向聚焦总部经济建设、配套服务、研发技术等，商业方向聚焦特色餐饮、文创零售、生活服务等;

  (3)建立招商台账，详细记录客户信息、跟进进度及签约情况，定期更新上报;

  (4)具备优秀文案撰写、活动执行与视觉设计能力，熟练使用PS、Pr等软件;

  (5)熟悉新媒体运营逻辑，了解产业与商业推广差异，有大型综合体、会展或文旅活动策划经验优先。

  负责项目品牌定位与宣传推广，制定年度宣传计划，运营官方公众号、视频号等新媒体平台;

  (2)策划执行会展配套活动及商业主题活动，编制活动方案、预算及执行细则，协调资源保障活动落地;

  (3)设计制作宣传册、海报、短视频等宣传物料，对接媒体资源开展宣传投放;

  (4)开展市场调查与研究，收集行业动态、竞品信息及市场反馈，为招商策略及运营优化提供数据支撑;

  (3)五年以上财务或行政人事相关工作经验，熟悉财务相关规范和人事管理流程，具备账务处理专业能力;

  (1)承担财务辅助工作，包括费用报销审核、租金台账管理、合同管理、材料文件归档及财务部门对接;

  (2)负责团队人事管理，包括考勤统计、工资核算、绩效考核、培训组织及员工关系维护;

  (4)服务意识强，责任心突出，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力与客户服务能力;

  (6)熟练使用 Office 办公软件，具备基础的数据记录与统计能力，了解国企运营合规基本要求。

  (1)负责项目基础运营保障，包括入驻企业 / 商户日常对接、经营秩序维护、公共空间管理，以及设施设备定期巡检、故障上报与维修跟进;

  (2)建立并更新资产台账，定期核查设施设备及公共资产状况，确保账实相符;

  (4)定期走访入驻企业及商户，主动收集需求、意见与经营反馈，及时协调对接有关部门解决问题，提升客户满意度;

  (6)处理运营投诉及突发情况(如设施故障、客户纠纷等)，记录并及时上报运营异常信息;

  (7)配合企划主管开展会展配套活动、商业主题活动等落地执行工作，提供现场保障;

  (9)协助完成运营数据统计、报表编制及运营报告撰写;整理归档运营有关的资料(如巡检记录、客户沟通台账、费用收缴凭证等)，确保档案规范。

  注：专业优先指：考生报考同岗位在总成绩分数相同下，该岗位优先专业优先录取。

  (二)现场报名地点：瑞昌市浔阳东路100号，就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。

  (三)报名材料：报名者需携带个人简历、身份证、毕业证、职业资格证、职称证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线张，并如实填写报名表格，有经验要求的岗位需提供社保缴纳证明及工作证明(注明工作岗位及时间)一份。

  (四)资格审核检查时间：2026年1月5日。我单位将对报名应聘人员进行资格审核检查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。

  1.考试总成绩按百分制计算，总成绩(总成绩=(笔试成绩*50%+计算机成绩*50%)*50%+面试成绩*50%);

  3.开考比例：1:3(该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例)，若不达比例则减少岗位招聘数量或取消本次该岗位招聘;

  2.面试比例：以(笔试成绩+计算机成绩)*50%从高到低按1:3的比例入围面试;因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按(笔试成绩+计算机成绩)*50从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试实际人数进入面试。

  5.要求应聘人员提前30分钟到达指定地点报到，考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试，考试未结束不得擅自离开。

  九、面试结束后，按总成绩从高到低按招聘计划数等额确定拟聘人数进行政审，政审不通过则按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。

  十、政审合格的拟聘人员进行健康体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检费用由个人自行承担)。体检时间、地点另行通知。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺，按应聘同一岗位考生的总成绩，由高到低依次递补。

  十一、公示及聘用经过各项考核、调查后，对拟聘用对象进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，对合格员工作出录用决定，并在7个工作日内对外发布录用公告。应聘人员一经聘用，则签订劳务派遣合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。